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台灣中小型企業比例知識摘要

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  • 高階主管情緒智力、領導能力與經營績效關係之研究
    七、不同情緒智力、領導能力類型對經營績效之差異性分析 依據表 7、8分析結果,顯示出一位高階主管若情緒智力較佳、領導能力高,相對的會提昇企業整體經營績效。 表 7 不同情緒智力類型對經營績效之分析 表8 不同領導能力類型對經營績效之分析

  • 歡迎光臨經濟部中小企業處 中小企業相關統計
    年度中小企業重要統計表XML檔案下載(rar檔案) · 102年中小企業重要統計表 · 101 年中小企業重要統計表 · 100年中小企業重要統計表 · 99年中小企業重要統計表 ...

  • 2012年中小企業家數持續創新高 - 經濟部
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    網友問:如果當初有保障年薪十四個月,那麼假使在六月底離職,公司是否應該照比例發放一個月年終獎金呢? 勞基法第二十九條 事業單位於營業年度終了結算,如有盈餘,除繳納稅捐、彌補虧損及提列股息、公積金外,對於全年工作並無過失之勞工,應 ...

  • 台灣與日本中小企業發展變遷之比較研究
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  • 中小企業,台灣經濟發展的大動脈- Cheers快樂工作人雜誌72期
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  • | 勞工保險條例修正後中小企業如何因應? | 律師事務所-台灣法律網
    主持律師:台灣聯合法律事務所 劉孟錦律師 地址:106 台北市大安區羅斯福路二段91號13樓(台北捷運【古亭站】3號出口) 預約律師 電話:(02)2363-5003 (代表號) 傳真:(02)2363-5009 E-mail:Lawyer885885@gmail.com

  • 中小企業定義
    回顧有關文獻,通常可以發現對於中小企業的定義,往往從統計. 資料上著手,視探討 的問題而對中小企業的規定做主觀的劃分。在這. 類的「統計定義」中,常被使用的 ...

  • 台灣中小型服務業的發展瓶頸與解決之道 - 國家政策研究基金會
    台灣今日為世人所稱道的經濟奇蹟,主要是依靠兼具彈性與效率的中小企業所累積 出來。我國中小企業以家族式經營為主,而 ...

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