台北榮總人事室 - 勞退新制Q&A 均是政府 為了照顧勞工，強制老闆在勞工符合退休條件時，必須依法發給勞工一筆 退休金。 勞退新制 ... ...
勞退新制 退休金提撥率採固定費率，雇主負擔成本明確， 提撥率不得低於6%。 勞工負擔 勞工毋需 提撥。 ... 于泳泓，2005，「企業因應 ...
勞工退休新制說明 - 摩根資產管理 - 首頁– 國內基金交給摩根投信/境外基金交給摩根證券/投資理財資訊由 ... 新制(勞退新制)之重點摘要 新制上線後，舊有年資依舊保留新制上線後，舊有年資依舊保留 舊年資 年資 年齡 0 5 新制上線 25 50 60 新制規定之退休年齡 可先領舊制5年之退休金 年資25年 30 新年資 25 1.舊有年資，雇主必須承認保留，但須在同一家公司服務至 ...
勞退舊制鬆綁 上班族可領三筆退休金 | PeoPo 公民新聞 ... 主管協會執行長林由敏指出，不少上班族保留勞退舊制年資、改選勞退新制，未來達到自請退休條件時，將可領到勞退舊制 ... 擁有勞退新、舊制年資的上班族，一旦符合「 60+10 」的自請退休條件，將可領取勞退新、舊制加上勞保 ...
請領條件- 勞動部勞工保險局全球資訊網 2012年4月23日 - 勞工年滿60歲，工作年資滿15年以上者，請領月退休金。 工作年資以有實際提繳退休金之 ...
勞委會研議修改勞工退休金條例 全產總：活多久、領多久 已成騙局 | 苦勞網 針對勞工退休金新制本身的諸多問題，日前勞委會主委接受立法委員質詢時表示，將研議讓滿60歲、工作年資滿15年以上勞工有「一次請領」的選擇權，並考慮刪除延壽年金。 產總表示，勞工退休金制度一直是勞工非常關心的
[勞保老年給付VS勞退金（新制）] 兩筆退休金，你搞懂 ... - 勞工保險局 2013年7月24日 - ... 的申請。「勞工退休金新制」就是常常被提到的6%，雇主每個月至少要提繳員工薪資的6%
請領條件- 勞動部勞工保險局全球資訊網 2007年11月1日 - 勞工年滿60歲，工作年資未滿15年者，請領一次退休金。 工作年資以有實際提繳退休 金之月數計算，年資中斷者，其前後提繳年資合併計算。
勞退新制說明 - 勞工保險局 勞工選擇適用勞工退休金新制或舊制，均不會影響因勞工保險條例而取得的各種權益. 勞保老年給付與勞工退休金新制 .... 及11月30日前發放，每次發給3個月。
勞退新制年金給付的資格 - Yahoo!奇摩知識+ 勞退新制年金給付的資格,,有什麼 條件?? 勞退新制年金給付的資格,,有什麼 條件?? ... 問題01：員工年滿60歲是否 ...
