勞工遭非法解僱的救濟方式 | 張清浩律師的部落格 雇主以未給付 資遣費方式 解僱時，勞工若只要請求 資遣費，必須於三十日內向雇主表示，依勞動基準法第14條第1 ...
勞工申請退休，該自請退休於何時發生效力? - 中華人事主管協會 根據 勞基法第五十三條 規定，當勞工受僱於雇主工作十五年以上年滿五十五歲或工作二十五年以上者(註一)，均得向雇主申請 ...
其他 - 勞動部勞工保險局全球資訊網 1. 勞資雙方合意結清勞退舊制年資，係於勞動契約存續之情形下為之，而『非以勞工重新受僱方式辦理』。 行政院勞工委員會94年2月22日勞動4字第0940008153號函 查現行勞動法令，並無任何有關勞雇雙方得合意結清年資之規定，事業單位為因應勞退新制之 ...
閒聊與趣味 - 從退休金看勞工與公務員的差異 - 生活討論區 - Mobile01 勞退新制的雇主提撥6%是雇主負擔的喔，不是從勞工的薪水裡扣的 員工自己可以再另外提撥6%，總計12% 相較之下，公務員的退撫金才是從自己的薪水裡扣，以樓主提供的例子做計算 委三年公8的公務員薪水約45265，自己提撥的退撫金為2304
勞保(勞工)退休給付問與答收集2014.03.02更新@ 米達想想 ... 2014年3月2日 - 勞保的年資是另外一回事，勞保年資沒有新舊制的分別，不會因為你被資遣或者換公司就歸零，只是假如你們公司提早結束營業，或者你換工作，那你 ...
醫療事業單位如何因應勞工退休金制度 以上人員均加入 勞保 、健保並享有三節獎金。 ...
勞動基準法Q&A(100.11.24更新版) | 創投XU總理衙門 勞工曠工時則當日工資不發給，惟應以扣發當日工資為限。 Q:老闆可否扣勞工薪資? 1.依勞動基準法第22條規定，工資應全額直接給付勞工。同法第26條規定，雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。
小葵精選：勞退金資訊大彙整！ @ 勞工保險局:: 痞客邦PIXNET :: 2014年11月28日 - 工作時，雇主必須幫忙提繳的「勞工退休金」很重要！ ... 金指的是「勞保老年給付」，有月領年金跟一次請領兩種請領方式，這兩種請領方式的申請條件不同，給付公式也不同喔！ ... 如果我中途有換工作，勞退金是不是就要重新計算？
勞退新制退休金的提領方法和計算方法@ iho371660342 ... 201308221634勞退新制退休金的提領方法和計算方法 ?未分類. 勞退新制退休金的提領方法和計算方法退休金計算方式. 平均餘命定義,勞退新制,平均餘命算法平均餘 ...
勞工退休金計算方式@ iho371660342 :: 隨意窩Xuite日誌 201308221600勞工退休金計算方式 ?未分類. 勞工退休金計算方式退休金計算方式. 勞工保險局,生命表,平均餘命,勞保局,本金,勞工退休金,計算,勞工保險條例,定期 ...
