勞動基準法施行細則 - 法規條文 中央主管機關指定事業及礙難適用本法行業之定義） 本法第三條第一項第八款 ..... 所 稱其他所定勞動條件，係指工作時間、休息、休假、安全衛生、福利、加班費等而言。
勞動基準法 - S-link 電子六法全書 2014年7月1日 ... 2‧ 中華民國八十五年十二月二十七日總統（85）華總（一）義字第8500298370號令 修正公布第3條條文；並增訂第30-1、84-1、84-2條條文 3‧ 中華民國 ...
勞基法施行細則 本細則依勞動基準法（以下簡稱本法）第八十五條規定訂定之。 第二條（不 ... 依本法第 二條第四款計算平均工資時，左列各款期間之工資及日數均不列入計算。 一、發生 ...
勞動基準法 第十條, 定期契約屆滿後或不定期契約因故停止履行後，未滿三個月而訂定新約或 繼續履行原約時，勞工前後工作年資，應合併計算。 第十一條, 非有列情事之一者， ...
勞動基準法第37條及其施行細則第23條規定應放假日遇例假 ... - 勞動部 依勞動基準法（以下稱本法）第37條及本法施行細則第23條第3項第9款規定，指定本 法第37條及本法施行細則第23條規定應放假日，適逢本法第36條規定之例假或其他 ...
第32 條 - 全國法規資料庫 - 法務部
投資與理財 - 請問關於勞基法第39條之解釋？ - 生活討論區 - Mobile01 假設我一個月15000的薪資，一個月30天，那5一天薪資500好了，假日加班，根據勞基法第39條的... ... 第三十九條（假日工資及加班工資） 第三十六條所定之例假、第三十七條所定之休假及第三十八條所定之特別休假，工資應由雇主照給。
臺北市政府勞動局 國定假日有哪些？勞動基準法規定之國定假日，如與 ... 依勞基法第37條以及同法施行細則第23條規定，所謂「國定假日」，依序如下： 1、中華 民國開國紀念日(元月1日)。 2、中華民國開國紀念日之翌日(元月2日) 。 3、春節( ...
勞動基準法第70 - 法源法律網-相關法條 現行法規, 勞動基準法（ 民國98 年04 月22 日 非現行法規 ）. 現行法條 ... 二、違反 主管機關依第二十七條限期給付工資或第三十三條調整工作時間之命令者。 三、違反 ...
