勞動基準法100.6.29(及其施行細則97.12.31) - 101LGE勞保勞基教育網 勞動基準法(及其施行細則) 各縣市勞工行政網站 中華民國73.7.30總統華總一義字第 一四○六九號令制定公布全文八十六條
勞基法施行細則 寫在勞基法施行細則之前 有了勞基法怎麼可以漏了勞基法施行細則，所以再補上來讓大家參考，有了主要法規再配上施行細則，相信大家對於勞基法的運用將更加瞭解。 為使大家能輕易的找到你所想要找的法規篇章，在此簡單的介紹一下勞基法的各 ...
勞基法施行細則 二、勞基法施行細則 ... 第四條之一、第五條第六條、第八條、第二十條、第二十條之一 、第二十三條、第三十七條 、第五十條之 ...
勞動基準法施行細則 - S-link 電子六法全書 2013年2月28日 - 第一章總則. 第1條. 本細則依勞動基準法（以下簡稱本法）第八十五條規定訂定之。 ... 三、依本法第五十條第二項減半發給工資者。 四、雇主因天災、 ...
2.勞動基準法施行細則 - 全國法規資料庫 - 法務部 由於這個網站的 robots.txt， 因此無法提供此結果的說明 – 瞭解詳情。
未休完的特別休假，能否轉換為實際工資？ - 精華區- 批踢踢實業坊 不過勞基法施行細則第24條第3款卻規定：「特別休假因年度終結或終止契約而未休 者，其應休未休之日數，雇主應發給 ...
勞基法施行細則 - ihao論壇 Adobe Reader, Real Player免費下載, Skype中文版下載 ihao論壇 » 生活智慧王 » 勞基法施行細則 ‹‹ 上一主題 | 下一主題 ›› 發新話題 發佈投票 發佈商品 發佈懸賞 發佈活動 ... 第四條之一、第五條第六條、第八條、第二十條、第二十條之一、第二十三條 ...
雇主可否與勞基法第八十四條之一工作者約定排除有關加班費規定之適用? - 中華人事主管協會 勞工的工作時間、例假、休假以及女性夜間工作等，均係勞動條件的重要部分，並分別於該法第三十條、第三十二條、第三十六條、第三十七條及第四十九條有明確之規範，而勞基法所規範之勞動條件，係屬最低標準且為保護勞工之規定，勞資雙方有遵守 ...
勞工依勞基法第十四條終止契約者，得否請求雇主發給特別休假未休工資? - 中華人事主管協會 按，勞動基準法第三十八條規定，勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，每年應依一定規定給予特別休假，其目的乃在確保勞工有休息、娛樂以及發揮潛力之機會。因此，勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間，當然發生特別 ...
有關雇主發給之夜點費及誤餐費是否為工資，應依勞基法第2條第3款規定個案認定 工資 有關雇主發給之夜點費及誤餐費是否為工資，應依勞基法第 2 條第 3 款規定個案認定 行政院勞工委員會 94 年 6 月 20 日 勞動 2 字第 0940032710 號 依勞動基準法第 2 條第 3 款規定：「工資：謂勞工因工作而獲得之報酬；包括工資、薪金及按計時、計日 ...
