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勞基法工作規則範本知識摘要

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  • 合作夥伴課程-中華人事主管協會
    教育訓練課程--幫助員工勝任工作並發掘員工的最大潛能 教育訓練規劃執行與E-learning培訓工作必須做到具有針對性,要考慮不同受訓者群體的具體需求。對於新進員工來說,培訓工作能夠幫助他們適應並勝任工作,對於在職員工來說,培訓能夠?明他們掌握 ...

  • 勞動基準法專區 - 臺灣大學人事室
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  • 貳、退休金提撥實務篇
    貳、退休金提撥 實務篇 第一章:退休準備及提撥範圍與法律依據.2-1 一、退休金準備之類型、範圍、要件、法律依據比較表 ... 圖2-3事業單位擬定或調整勞工退休準備金提撥率 之申報作業流程圖 圖2-4領取退休金流程圖 二、申請其中1、成立 ...

  • 勞雇雙贏顧問有限公司
    退休金,歇業,領回,委任經理,勞資爭議,勞健保,人力資源,讀書會,勞基法 《人力資源勞工法律讀書會》已於102年1月正式上路,歡迎人資工作伙伴一起定期進修勞工法令課程。 受邀講授:《主管應備勞基法管理實務》、《人力資源勞工法律讀書會》及《人資 ...

  • 申辦業務 - 新竹市政府勞工局
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  • 工時基準之除外適用與勞動基準法第八十四條之一 | 張清浩律師的部落格
    為保障勞工之健康及福址,勞動基準法規定工作時間之基準,及延時、假日出勤工資之加給等制度。為了企業可以有效率且靈活運用人力,也有放寬規定變形工時制度。又為符合特定行業及其工作者之實際需要,勞動基準法第84條之1特別訂定工時基準排除 ...

  • 中央研究院人事室
    資遣通知暨費用申請表 資遣通知暨費用申請表(中英對照) 資遣案件申請流程及相關說明 勞基法第84條之1範例(中文版) 勞基法第84條之1範例(英文版) 勞工退休金停止提繳申報表範例 終止契約或不再續聘通知單範例

  • | 工作規則之效力 | 律師事務所-台灣法律網
    台灣法律網,劉孟錦律師主持,最專業的法律顧問網站,提供各種法律資訊及訴訟書狀、契約書、和解書、協議書、存證信函、離婚、遺囑等範例,為您解決各種律師諮詢與法律 ...

  • Mango's Parenting Notes: 有關職場婦女在「懷孕、生產到產後」都必須瞭解的相關法令條文
    雇主於女性受僱者分娩前後,應使其停止工作,給予產假八星期;妊娠三個月以上流產者,應使其停止工作,給予產假四星期;妊娠二個月以上未滿三個月流產者,應使其停止工作,給予產假一星期;妊娠未滿二個月流產者,應使其停止工作 ...

  • | 大量解僱勞工保護法「60日通知期」與勞基法「30日預告期」之我見 | 律師事務所-台灣法律網
    我對今天經濟日報一篇「大量解僱勞工保護法之案例分析」持有不同之看法,並嘗試分析我個人之淺見如下: 一、有關大解法「60日之通知期」與勞基法「30日之預告期」 依大解法第四條規定雇主大量解僱勞工時,應於「60日前」提出通知並公告揭示 ...

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