你不可不知的「勞基法休假規定」！ @ 娜塔‧立志變 ... 2．勞基法規定 實際在同一單位工作滿三年以上，特休確實是十天，可向公司要求。 ... 還有有位同事, 因病離職, 基於公司規定, 年假未休部分可折換成現金, 但公司 ...
【HR懶人包】勞基法給假規定(婚、喪、特休、傷病假 ... 【HR懶人包】勞基法給假規定(婚、喪、特休、傷病假、事假、公假、產假、育嬰留停、家庭照顧假...) 勞基法給假規定 假別 勞基法內容 法條 婚 假 勞工結婚者給予 ...
新北市政府1999市政服務專線 勞工選擇請產假者不給薪，選擇請普通傷病假、事假及特別休假者，依相關規定辦理。 勞基法 50 ... 家庭照顧假 家屬發生嚴重之疾病或其他重大事故，得請家庭 ...
勞基法給假規定 - 新北市政府城鄉發展局 員工產假、特別休假、生理假、陪產假或家庭照顧假期間全勤獎金亦應發給。 三、事業 單位依勞動基準法第30條第二項規定 ...
【HR懶人包】勞基法給假規定 - 中華人事主管協會 勞基法給假規定 假別勞基法內容法條婚假勞工結婚者給予婚假8日(不包含例假日) 備註： 1.要一次請完 ... 【HR懶人包】勞基法給假規定(婚、喪、特休、傷病假、事假、公 假、產假、育嬰留停、家庭照顧假...) 勞基法 ...
適用勞動基準法及相關規定給假彙整表 六、勞動基準法第36條規定：「勞工每7日中至少應有1日之休息，作為例假。」所謂「1 日」係指 ... 家庭照顧假. 員工其家庭成員 ...
適用勞動基準法及相關規定給假編製表 六、雇主不得因勞工請婚假、喪假、生理假、陪產假、家庭照顧假、公傷病假及公假， 扣發全勤獎金。勞工產假、特別休假期間， ...
勞工請假規則 第一條本規則依勞動基準法(以下簡稱本法)第四十三條規定訂定之。 第二條勞工結婚者給予婚假八日，工資 ...
2013勞基法休假規定(喪假, 婚假, 特休, 產假…等) 婚喪假（ 勞基法43及勞工請假規則 ）給全薪 公假，工會會務假（ 勞基法43及工會法） 選舉假（ 勞基法37，內政部定） 預告終止勞動契約之預告期內謀職假（ 勞基法16） 還有其他休假 ...
男性時尚: 勞基法休假規定 - yam天空部落 婚喪假（ 勞基法43及勞工請假規則） 公假，工會會務假（ 勞基法43及工會法） 選舉假（ 勞基法37，內政部定） 預告終止勞動契約之預告期內謀職假（ 勞基法16） 還有其他休假： 扣半薪的休假：病假（ ...
