人力派遣 - 維基百科，自由的百科全書 人力派遣 為一種勞動僱用方式，此類 勞工 名義上是屬於人力派遣公司，有人力需求的企業則與派遣公司簽約，從中選用自己要的人才到自己公司上班，等工作結束或是沒有需求時再把勞工送還派遣公司，派遣公司會再視職缺將勞工派往其他公司，薪水則 ...
中華民國勞動部 企業托兒好用心，員工工作好安心行政院勞工委會辦理2013 年推動企業 歷史電子報 訂閱電子報 更多推薦網站::: 更多新聞稿 更多最新消息 更多活動訊息 更多公佈欄 ...
『國民年金』與『勞保年金』之比較表_年金探討_勞動 ... 二、「勞保一次金＋國保年金」 VS 「勞保年金」比較 ＊國保年金開辦前，勞工55歲，並以活到82歲為例。 ＊假設選擇領「勞保一次金」的最後3年平均勞保月投保 ...
「勞動派遣法草案」之概述 「勞動派遣法草案」之概述 文/李明沅 【台灣法律網】 由於現行勞動法令要求雇主承擔許多人事成本，而企業一方面為了降低人事成 本，另方面為了讓企業人力調度更具彈性，近年來陸續開始採用人力派遣的用人
人力派遣與勞委會的勞動派遣法草案- 台灣電子電機資訊產業工會 2006年勞委會推出了一份派遣法草案，勞動黨中常委臧汝興當時針對官方草案寫下了這篇文章。桃竹苗勞工 ...
人力派遣全面起飛 - Welcome to Career Media - Career就業情報 原本預計於去年12月底完成「勞動派遣法」草案，並送至立法院審議，勞委會決定將延至今年6月。 一般認為， ...
勞委會通過《派遣勞工保護法》草案，派遣工不得逾總雇用人數3 ... 2014年2月7日 - 行政院人事總處副人事長張念中：目前政府機關派遣人力最多的部會分別是農委會、 經濟部 ...
【派遣勞動】是《派遣雇主保護法》，還是《派遣勞工保護法》? @ 勞動視野工作室 :: 痞客邦 PIXNET :: --對於勞動部2014年2月6日派遣法草案的批判與質疑 勞動視野工作室「勞動派遣立法對策小組」2014.02.18 企業為了因應競爭壓力，無不設法精簡人事成本、逃避法律規定，以 ...
非典型勞動勞工權益問題與因應_主題研究_勞動論壇_++ 台灣總工會 ++ 全球資訊網站 此外，個人也以為在「非典型化」的類別內，部份工時之勞動者比有定型契約的工作者權益保障更少，其部份工時工資的收入皆影響其家人生計甚重，而實質上幾無任何保障，故今日討論對於「非典型化勞動權益」除派遣勞動外，部份工作時間工作者其 ...
勞動基準 - 法律諮詢家 法律諮詢家有上百位熱心的律師，免費為勞動基準提供建議與諮詢，還可以看到勞動基準的案件怎麼解決，法律保障你的權益，讓專業為你做到最好。
