勞基法第14條解除契約BY 可憐的勞工 - Facebook 當然也可能加上第5第6條。 ... 我建議，內容這樣寫比較好：因貴公司有勞動基準法第 十四條第一項所訂各款之情形，本人依法 ...
勞基法 四、平均工資：謂計算事由發生之當日前六個月內所得工資總額除以該期間之總日數 所得之金額。工作未滿六 .... 雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。 第二十 ...
勞動基準法 - S-link 電子六法全書 2014年7月1日 ... 2‧ 中華民國八十五年十二月二十七日總統（85）華總（一）義字第8500298370號令 修正公布第3條條文；並增訂第30-1、84-1、84-2條條文 3‧ 中華民國 ...
勞動基準法 第十條, 定期契約屆滿後或不定期契約因故停止履行後，未滿三個月而訂定新約或 繼續履行原約時，勞工前後工作年資，應合併計算。 第十一條, 非有列情事之一者， ...
文中資訊- 雇勞工依勞基法第十四條終止契約者，得否請求預告工資？ 按雇主應給付預告期間之工資者，依勞動基準法第十六條第三項之規定，僅限於雇主 ... 即同法第十二條），因係咎由自取，雇主無須發給預告期間工資以外，由勞工主動 ...
勞動基準法14條 - 相關部落格
雇主違法減薪，勞工究應適用勞基法第十四條第一項第五款或第六款 ... 當勞工犯有勞基法第十二條第一項所列舉之各款不當行為，而導致勞動關係進行受到 干擾，即已嚴重危害勞動契約繼續存在，且無法期待雇主捨棄解僱而採用對勞工 ...
(急)關於勞基法第14條規定- 花花世界- 生活花卉園藝論壇 以上的情況，我可以適用勞基法第14條第1, 5, 6項嗎？如果可以的話，我可以向公司 要求資遣費嗎？那我要先向勞工局申訴，還是先向公司離職？
勞動基準法第十四條第一項第六款「雇主違反勞動 ... - 明理法律事務所 一、勞動基準法第十四條第一項第六款規定：雇主違反勞動契約或勞法令致有損. 害勞 權益之虞者，勞工得不經預告終止契約，此即勞動法上所稱的quit for cause.
以勞基法第14條第一項第6款終止勞動契約,可否請求 ... - 明理法律事務所 2012年11月22日 ... 陳律師您好: 如果勞工以勞基法第14條第一項第6款終止勞動契約,雇主是否要給付 預告工資? 謝謝! ================ 這個問題有明確的答案： ...
