勞基法 四、平均工資：謂計算事由發生之當日前六個月內所得工資總額除以該期間之總日數 所得之金額。工作未滿六 .... 雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。 第二十 ...
勞基法資遣程序之操作注意事項 第二項）依前項規定計算之資遣費，應於終止勞動契約後三十日內發給。」 ... 勞工適用 本條例之退休金制度者，適用本條例後之工作年資，於勞動契約依勞動基準法第11 ...
勞動基準法 - S-link 電子六法全書 2014年7月1日 ... 2‧ 中華民國八十五年十二月二十七日總統（85）華總（一）義字第8500298370號令 修正公布第3條條文；並增訂第30-1、84-1、84-2條條文 3‧ 中華民國 ...
薪資報酬委員會之法制介紹及其實務運作 - 元貞聯合法律事務所專長 ... 惟證券交易法第14條之6條將薪資報酬委員會之成員資格、職權行使相關事宜委由 ... 委員會設置及行使職權辦法」（下稱本辦法），並於100年6月30日發布問答集；該 ...
勞動基準法 第十條, 定期契約屆滿後或不定期契約因故停止履行後，未滿三個月而訂定新約或 繼續履行原約時，勞工前後工作年資，應合併計算。 第十一條, 非有列情事之一者， ...
【勞動契約】請問勞基法12條是否需付資遣費? - 中華人事主管協會 (1)依勞基法第十八條規定，雇主如依勞基法第十二條規定開除勞工的話，該被開除 ... (2)該被開除之勞工，亦不符就業保險法第十一條第三項所稱「非自願離職」的要件 ...
本案例涉及勞基法第11條第1項第5款之不能勝任工作之解僱 ... 勞工對於所擔任之工作確不能勝任時，雇主得預告勞工終止勞動契約，勞動基準法第 11條第5款定有明文。本條款規定之「工作不能勝任」，不僅指勞工在客觀上之學事、 ...
勞動基準法第十一條@ 心理賽局:: 痞客邦PIXNET :: 勞動基準法第十一條（雇主預告終止勞動契約之條件） 非有下列情形之一者，雇主 不得預告勞工終止勞動契約： 一、歇業或轉讓時。 二、虧損或業務緊縮時。
勞動基準法有關解雇規定條文： - 國立陽明大學 報告案一：適用勞基法之影響與因應. 一、適用勞基法後增加管理成本部分：. (一)終止 勞動契約應有勞動基準法規定之事由：. 第11條非有左列情形之一者，雇主不得預告 ...
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