企業人力資源管理手冊薪資管理第八章 企業個案 案例二 工程師 3 組長 專員 技師 2 班長 副管理師 副技師 1 辦事員 作業員 職務津貼標準如下 ... 企業人力資源管理手冊薪資管理第八章 企業個案 案例二 Author jjjffack Last ...
人力資源人員常用的統計分析公式--木子的HR交流天空 三、 常用工資計算、人力成本分析公式. 1、 月薪工資：月工資額÷21.75天×當月考勤天數. 2、 月計件工資：計件單價×當月所做件數. 3、 平時加班費：月工資額÷21.75 ...
台灣教育網>> 公開課程>> 1224績效獎金制度設計與規劃 本課程將分享講師近二十年輔導企業 績效獎金制度 設計的實戰經驗，提供您研發、業務、生產、行政等單位之 ...
我需要怎樣的輪胎(十)國產休旅車胎系列 @ 黑手ㄚ峻的部落格 :: 痞客邦 PIXNET :: #1 於 2009/04/02 11:49 請問一下~~ 休旅車一定要用 休旅車專用胎嘛~?若是的話, 國產胎中最推薦 ...
透過工作分析，合理配置組織人員 104人資學院 訂閱 取消 電子報 出刊日期：2009年02月 透過工作分析，合理配置組織人員 （文／林俊宏 博士） 21世紀管理上最重要的趨勢為人力資源管理的發展，企業也漸漸發現透過人力資源管理的概念與作法，可
第三單元 主管人員考核表範本指引 - MBA智库文档 第三單元(主管人員考核表範本) ... PAGE 104 職工考核表範本大全 …. PAGE 103 ... 第三單元 主管人員考核表範本指引 主管人員平時考核紀錄表範本 ..姓 名 ..單 位 ..職 稱 ..員工編號 ..到職日期 ..考核年度 年度 第一季／1～3月 ...
績效獎金制度設計與規劃 - 中華人事主管協會 績效獎金制度設計與規劃 如何建構企業一般性激勵性獎金體系，達到激勵與留才措施？如何成功規劃一套適合企業內部研發、生產、業務、後勤單位人員的績效獎金制度？如何導入責任中心獎金制，達成利潤共享之業績目標？本課程將分享講師近二十年 ...
人力資源質量- MBA智库百科 人力資源質量是指一定範圍內（國家、地區或企業等）的勞動力素質的綜合反映。人力 資源質量 ... 1）發病率。反映一定時期內企業人力資源患病的比率，其計算公式是：.
阿壽的快樂園地: KPI指標體系建立流程 ... 工時產量）、價值量（總產量、增 加值勤）等表示： 勞動量可用人數時間表示。 其計算 公式為： 工人實物 ...
人事薪資及出勤考績考核管理系統 人事薪資及出勤考績考核管理系統 特色： 分人事資料、考勤管理、薪資管理、獎懲管理、考核考績管理五大系統，且應各公司不同制度多種角度之薪資計算、出勤判斷、計薪公式．．．設定。 薪資、人事．．．各類升遷調整採異動制。
