被拍賣的不動產中若有「預告登記」存在，法院是否 ... - 永然關係企業 一、 按「聲請保全左列請求權之預告登記，應由請求權人檢附登記名義人之同意書為之：一、關於土地權利移 ...
員工權益系列四、「申訴管道」安全嗎？ - 永豐銀行工會 匿名投訴（不具名之黑函、E-mail、耳語等等）對於一個團體的整體戰力、工作士氣、 團隊 ... 歐美國家的任何團體在收到黑函後，都會先追查黑函來源，是基於什麼心理、 ...
公司被合併員工的權益為何? - Yahoo!奇摩知識+ 勞動基準法第20條 事業單位改組或轉讓時，除新舊雇主商定留用之勞工外，其餘勞工應依第十六條規定期間預告終止契約，並應依第十七條規定發給勞工資遣費。其留用勞工之工作年資，應由新雇主繼續予以承認。
企業併購勞工權益之保障 容，而有侵害原告勞工權益之虞：大順公司 於與被告公司合併時，除在未經原告同意之 情形下，即為勞動契約之移轉，甚至另要求原告應另以書面簽訂「雇佣契約書」，就中 ...
不論走或留，你的權益何在？ - 聯合人力網：職場新聞一網打盡 勞委會當時曾作成解釋函明示，企業於合併時，勞工 ... 至於繼續留任的員工，根據企業併購法草案規定：公司合併 前所提撥的勞工退休準備金餘額，應一併移轉至合併後公司的退休準備金帳戶；並規定公司 ...
經濟部--商工行政法規檢索系統 準此，為保 障公司併購後受留用勞工之權益，揆諸企業併購法第十六條第三項之立法意 旨，乃爰引勞動基準法第二十條之規定，企業如因進行併購而留用勞工之工 作年資應由併購後之存續公司、新設公司、受讓公司予以承認。 二、另，有關 ...
請問公司合併 資遣費問題 - Yahoo!奇摩知識+ 萬一公司沒有在一個月前提出,員工是否有權利控訴公司以爭取不願留任之遣散費?若有相關法規條例請順便貼給我,因為我有查過卻都覺得 ... 我想問的是勞工部分要如何爭取! 若合併基準日前30日資方沒有詢問勞工留任意願，是否不願留任的勞工就沒有 ...
企業合併時不同意留用勞工之資遣費請求權利 企業合併時不同意留用勞工 之資遣費請求權利 [ 24.勞動法領域-「員工離職與資遣」注意事項 ] 2009-07-05 點閱次數： 1262 ... 勞工向合併前的原雇主，甚至向合併後概括承受原雇主權利義務的新雇主請求發給資遣費的權利。因此，公司合併 ...
工會文宣 Propaganda - 永豐銀行工會首頁 現有勞動法令對被併購公司勞工權益 明顯保障不足 員工權益系列十 現有勞動法令對被併購公司勞工權益 ... 事業單位決議合併時，消滅公司的勞工 均處於被動（被告知）狀態，被迫去接 受新公司所提之的工作條件，這應屬勞動條件變更，依據 ...
元貞聯合法律事務所 專長：公司法、票據法、勞工法令、公共工程、智慧財產權、消費者保護法、行政法規 ... ... 及工會的問題；對於個別勞工而言，則可能因為併購事實的發生，面臨被留用或被資遣、勞工權益 ... 之勞工在內，始不失其立法之本旨…」。再按企業併購法第 24 條前段規定：「因合併而消滅之公司，其權利 ...
