勞資雙方可否約定加班以換休方式處理? - 中華人事主管協會 表單安裝在公司內部的網路，全體員工都可以連結查閱、使用，而且該考勤辦法 也是工作規則的一部分，故該勞工應已知悉且應遵守該規定，其依勞基法第十四條第一項第五款、第六款終止勞動契約，實屬於法無據。更何況該勞工未提出任何 ...
離職前的預告 幾天才正確 @ 伊のspace～芳香精油 ... 至於美杏的案例，美杏在公司年資已7年多，依《勞基法》規定，自請離職應於30 日前通知雇主，且不待雇主同意，即生通知之效力。 雖然勞動契約中約定，美杏 ...
記帳，行號申請，公司設立，工商登記,公司行號申請費用,商標設計費用,商標申請費用,公司制度設計費用,薪資 ... 公司設立 時法律規定必須訂定公司章程（明定股權、經營者、利潤分配等）對於股東較有保障；然而合夥之行號在台灣很少人會訂定合夥契約書，如此發生爭議時對於無經營權之合夥股東較沒有保障 ...
有規定公司要辦員工健康檢查嗎？ [職工福利討論區 ... 有沒有任何規定公司一定要辦健康檢查 呢？還是公司不辦我們也沒轍？指定醫療機構辦理勞工體格及健康檢查辦法 ... 雇主對員工施行健康檢查之費用 ，不應在職 ...
本案例涉及性別工作平等法第11條第1項之性別與懷孕 ... 兩性工作平等法第11條第1項規定所稱之「差別待遇」，依同法施行細則第2 ... 本案例勞工原任副主廚，因工作 表現不佳，雇主將其降調為部門主管職務代理人 ...
公司人事管理制度范本 - 360Doc个人图书馆 2010年9月10日 - 八、 协助各部门办理公司职员的任免、晋升、调动、奖惩等人事手续。 九、 负责公司各项保险、福利制度的办理。 十、 组织各部门进行职务分析、职务 ...
資遣程序之探討─以T公司為例 - 中央大學人力資源管理研究所 資遣程序 之探討 以 T公司為例 黃李祥 國立中央大學人力資源管理研究所研究生 ... 一般而言，大量 資遣員工 ...
職工福利新聞區 - 中華民國職工福利發展協會 人力資源管理的世界 萬惡的 人力資源主管部落格 謝小茹的喃喃自語 協會姊妹會 台北內湖科技園區發展 協會 ...
灃禾人力開發股份有限公司 - 人力資源, 人力派遣 灃禾人力是由擁有多年仲介公司服務及企業人力資源整合管理經驗的年輕團隊組成，我們了解國內製造業面臨經營上強大競爭力的同時，特別需要有穩定且優質的基層作業人力。
公司章程製作,計劃書撰寫,文件撰寫,文件製作,管理規章製作---佳威企管文件撰寫製作專家 雖然企業有各管理單位與管理主管，但是仍需藉由公司章程製作,計劃書撰寫,文件撰寫,文件製作, ... 管理制度/管理辦法/ 規章製作 3. 部門文件/專案活動文件製作 4. SOP操作標準/SIP檢驗規範製作 ...
