花月嵐拉麵（台中中友店）-內場計時人員(早/晚) _ 晶旺餐飲股份 ... 晶旺餐飲股份有限公司,花月嵐拉麵（台中中友店）-內場計時人員(早/晚),餐廚助手, 上班時間:早-8:00~17:00， ...
美而美食品實業有限公司＜公司簡介及所有工作機會＞104人力銀行 美而美食品實業有限公司,其他餐飲業,一日之計在於晨，豐盛的早餐是一天活力的 ... 二十多年來，紅底黃斜線招牌之『瑞麟美又美』、『瑞麟美而美』漢堡加盟店遍佈了 ...
04.特色民宿的經營管理 @ 台灣觀光論壇 :: 痞客邦 PIXNET :: 【台灣觀光論壇---特色民宿的經營管理】 （記者孫于茜採訪整理） 胡春美：『民宿經營的困境，就在於行銷。宜蘭地區的民宿數量，應該是台灣第三大的，有些 ...
富邦人壽 103.05.09母親節保單建議：善用保險 做個健康美麗的富媽媽 103.05.08 公告富邦人壽「大紅大利專案」中獎名單 103.05.05富邦人壽健康便利站，鼓勵民眾做好自我健康管理 103.04.30《天下雜誌》金牌服務業調查-富邦人壽榮獲人壽保險業第一名
商業周刊-超業學院-獨門密技-破冰基本功 直接和企業主說上話，是讓業績「冒泡」的最佳催化劑，但卻也是菜鳥業務員最難跨越的路障。2009年「超級業務員大獎」科技業金獎得主李尚修說，搞定基層關係，是敲 ...
好文分享 @ 資深人力資源工作者 :: 痞客邦 PIXNET :: 如何帶菜鳥員工 直屬主管的態度是最直接影響新人去留的關鍵。開始時，每天在下班前，都應該跟新人進行至少10分鐘的對話；除了主管親自帶之外，也可讓資深同仁擔任「夥伴」角色，協助新人盡快進入狀況。
台北小上班族的靠夭 @ 酪梨壽司的日記 :: 痞客邦 PIXNET :: 一年前我剛進這家公司時，發誓這回一定要大隱隱於市，絕對不能被人識破網路身份。於是刻意收斂八婆本性，中午帶便當默默一個人配著奇摩新聞吃，加完班就跳上南瓜公車閃人，只跟過去的老朋友出遊，婉拒同事的週末玩樂邀約。
人力資源管理 @ 資深人力資源工作者 :: 痞客邦 PIXNET :: 領導與管理 主管扮演的角色既為領導者也是管理者，很多時候也很容易弄混淆這兩種角色的意義與對主管的重要性，有人說領導是天生、天性的，而管理是可以後天培育的，這句話說對了一半，因為，領導與管理都是可以培養的，只是所花費的時間 ...
