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在終止僱傭合約的時候，如何計算通知期及代通知金？ 2014年2月27日 - 通知期所需的日數視乎情況而定，如果合約是連續性合約，所須的通知期 ... 在確認通知期的所需日數後，可參考以下資料，計算出僱員的離職日期及 ...
終止僱傭合約 - 勞工處- 疑問解答 問1. 如僱主或僱員想終止僱傭合約， 須要給予對方多長的通知期或多少代通知金？ 答案. 問2. 僱主或僱員是否可無須給予對方通知或代通知金而終止僱傭合約？ 答案 ...
勞工處 - 疑 問 解 答 中華人民共和國香港特別行政區政府 勞工處 香 港 法 例 第 57章 《僱 傭 條 例》 終 止 僱 傭 合 約 問1. 如 僱 主 或 僱 員 想 終 止 僱 傭 合 約， 須 要 給 予 對 方 多 長 的 通 知 期 或 多 少 代 通 知 金 ...
勞工法例 - 香港電車職工會 解僱通知金 任何員工已連續受僱四星期，每星期不少於18小時者，則產生了連續性僱傭關係可受勞工法例保障。如遭僱主 ... 交證明及分娩證明書(分娩證明書可到勞工處索取) 。說明預產期及開始放產假的日期。(僱主不得解僱懷孕期中或 產假中的僱員 ...
在終止僱傭合約的時候，如何計算通知期及代通知金？ 僱傭情況 通知期 代通知金 在試用期內 試用期內的首個月 無需通知期 無需代通知金 試用期內的第一個月後 僱傭合約有明確規定 依照協定的通知期，但不少過7天 請參閱 2.「如何計算代通知金」 僱傭合約無明確規定
勞工法例*終止僱傭合約* 通知期. 代通知金. 在試用期內, 試用期內的首個月, 無需通知, 無需代通知金. 試用期 內的第一個月, 僱傭合約有明確規定, 依照協定的通知期，但不少過7天, 相等於通知 ...
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稅務資料 : 僱主 - Inland Revenue Department 稅務局 4. 問： 是否需要填報支付予有限公司股東／董事的入息？支付予非法團業務的東主或合夥人的入息又應否填報？ 答： 有限公司股東收取的股息不須課稅，因此無須填報 IR56B 表格。至於董事所收取的薪酬或董事袍金，按《稅務條例》應課繳薪俸稅，因此 ...
