合作夥伴課程-中華人事主管協會 教育訓練課程-－幫助員工勝任工作並發掘員工的最大潛能 教育訓練規劃執行與E-learning培訓工作必須做到具有針對性，要考慮不同受訓者群體的具體需求。對於新進員工來說，培訓工作能夠幫助他們適應並勝任工作，對於在職員工來說，培訓能夠?明他們掌握 ...
人資訓練,人資課程,人資管理訓練,人資管理課程---佳威企管人資顧問 雖然公司有人力資源部門，但是對於人資訓練,人才管理,人資管理訓練,人資管理課程了解仍有欠缺，因此藉由佳威企管人資顧問協助做好企業人力資源管理
社團法人中華人力資源管理協會 人力資源，認証課程，訓練課程，證照，考照，專業認證，專業考照，HR證照臨身，職場加分！專業人資管理認證課程，培養第二專長，讓您求職轉職非夢事 !厚植實力，突破不景氣！專業人資管理認證課程，讓您培養第二專長，成為搶手人才！
【人力資源管理師認證班】學員訓後心得-100 - 中華人事主管協會 台北第47期 林欣蕾 學生時代主修的是人力資源管理，雖具備人力資源知識，但在實務經驗及應用上仍嫌不足。最近在轉換工作跑道，希望朝人資相關領域發展，在學長姐的強力推薦下，報名參加中華人事管理協會舉辦之人資管理師認證班，希望藉由兩個 ...
第一章人力資源管理概述 - 智勝文化:大學用書,實務書,證照考試,期刊,門市服務,TMCA 智勝文化事業有限公司製作 人力資源管理理論與實務(四版) 吳美連著 ISBN 957-729-549-5 競爭環境的轉變 • 漸進式的改變 • 追求穩定 • 清楚的產業邊界 • 既有市場占有者的優勢 • 可選擇只在國內市場競爭
博客來-中文書>商業理財>專業管理實務>人力資源管理 本書編寫以人力資源管理的理論為骨架，加上實務應用的歸納與統整，是一本理論與實務兼具的教科書。書中提供許多本土和外商企業選用育留人才的實務案例，利於 ...
人資實務 @ 萬惡的人力資源主管部落格 :: 痞客邦 PIXNET :: 最近有一個朋友 ( 我們在故事中姑且稱他為H先生吧 ) 打電話給我，和我約好了時間，到我的公司附近來找我一起吃午飯。 坐下來以後，H先生告訴我，其實他會想要來找我吃飯順便聽聽我的意見，是因為他們公司最近開始規定員工要升任主管職，必須 ...
績效管理@ 萬惡的人力資源主管部落格:: 痞客邦PIXNET :: 績效管理. ... 業績) 才是評估一個人績效好壞的因素，至於人格特質或其他行為則不在績效考核的範圍之內。 ... 我在【強迫分配的哲學問題】中已經提到過，強迫分配制度可以解決主管在績效評分 ...
金石堂網路書店－中文書籍－管理實務－人力資源管理 | 下一頁 » 揭密！萬惡人資主管的良心建言：面試、升遷、跳槽、資遣、考績…..其實是這麼回事 萬惡的人力資源主管著 先覺 出版 2013/11/28出版 書市唯一！揭開企業人事決策的真相！ 唯有人資，才寫得出這麼真實、犀利而深刻的見解！
人力資源管理 實務守則 - PCPD iii 3.10 使用現職僱員的僱傭資料 36 3.11 披露或移轉與僱傭有關的資料 38 將資料移轉給外間的專業服務機構 38 將處理人力資源資料的工作外發 39 將僱員的服務外判給其他機構 39 將資料移轉至香港以外地方 40
