SMART原則 - MBA智库百科 SMART原則（S=Specific、M=Measurable、A=Attainable、R=Relevant、T=Time-based）目標管理是使經理的工作變被動為主動的一個很好的手段，實施目標管理不但是有利於員工更加明確高效地工作，更是為未來的績效考核制定了目標和考核標準，使考核更加 ...
【熱門人資職缺】具中華人事主管協會人資相關證照優先面試 - 中華人事主管協會 天聲工業股份有限公司 誠徵【人資專員】(需求人數：1人)(2014/6/30) 工作地點：高雄市路竹區 環球路18號 工作內容： 1.建立完整公司人事管理規章 2.人才招募規劃執行及招募績效管理 3.負責員工教育訓練相關事宜
郵學問(102.5) - 中華郵政工會 中華郵政工會網站 ... 一、人事類Q1-3：從業人員年度考核已達本職階最高薪級發給無級可晉獎金 Q1-3： 從業人員年度考核已達本職階最高薪級發給無級可晉獎金
95年度人事業務績效考核項目及評分標準表 97年度業務績效考核項目及評分標準表 壹、共同考核項目（80分） 人事機構之服務與管理（35分） 編 號 考核項目 配 分 評分標準說明 評核內容 加分 減分 一 推動員工心理健康協助機制 能依機關特性推動員工心理健康協助機制，型塑互助、關懷之工作 ...
臺中市政府教育局全球資訊網 - 組織職掌 - 各室業務 - 人事室 - 文件下載 2014-03-26 755 42 天然災害停止上班及上課作業Q&A(修正版1030314) 2014-03-21 80 43 104年「市庫及各類基金」及「補助款」聘用人員、約僱人員、業務助理及約用人員聘僱用計畫檢討事宜相關表件。 (5個檔案) (5個檔案)
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臺北縣政府農業局工作報告 - 新北市政府研究發展考核委員會 1、遺體手推車、高速打蠟機、油壓高空作業台、廳舍指示標示、全館動線平面圖、殯儀館 ... 工程（第一次變更設計）永和市仁愛段二小段284-1等6筆地號 95.04.04 0950183597 4 王敦仁板橋市振興段205地號（祭祀公業）補習班新建工程 95.04.04 0950183797 5 ...
行政院所屬各級人事機構人員設置管理要點 十、機關組織法規或其他法令規定人事主管為兼任或兼辦者，得由其上級 人事機構遴員兼任或兼辦，或由機關首長就本機關內指定適當人員兼 任或兼辦，並報主管機關人事機構 ...
研商103年度人事業務績效考核會議紀錄.doc - 台東縣政府 研商103年度「臺東縣政府人事處所屬人事機構業務績. 效考核項目及評分標準相關事宜」會議紀錄. 壹、時間：103年2月27日（星期四） 下午2時整。 貳、地點：臺東縣政府 ...
100 年度教育部人事處及所屬人事機構「十圈十美」計畫－ 創新業務及簡化流程工作圈-中區」. 成果報告. 國立中正大學人事室編印. 民國100 年 9 .... 二、行政院人事行政局100 年度人事業務績效考核自訂工作項目。 三、教育部 ...
