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企業、管理階層、勞工三方組成，難免有利益衝突爭議行為如： (1) 員工為繼續維持或更正其勞動條件或獲取一定之經濟利益為目的。 (2) 勞方堅持依據契約或工作說明書所規定的工作內容執行職務，不願配合資方額外要求的

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