如今,臺灣習慣於將實行人性化管理的企業稱為幸福企業,反之則稱為鐵血工廠。與內地流行的血汗工廠相比,鐵血更側重於管理層面的認知。企業決策管理專家王在安說,“富士康罪惡”成為一個社會現象,正是社會轉型期的大部分中國企業所面臨的管理難題 ...
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