奇美傾向於培養自己的人才，而且是類似日本企業的終身制，

倒不是奇美在用人政策上有重南輕北的現象，而是在技術人才上，多半就地取才。奇美傾向於培養自己的人才，而且是類似日本企業的終身制，並以富人文素養的奇美人為榮。

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