新新人類企業(有)

新新人類 - 維基百科，自由的百科全書
... 1980年代末期至1990年代初期的台灣 流行語，最早的起源為1980年代末期的「信喜實業股份有限公司」（已於2005年 1月15日被德記洋行收購而結束營業）產品「開喜烏龍茶」的廣告——曾淑美撰寫文案、意識型態廣告公司製作的「新新人類在中國」系列，有「新潮 ...

新新人類工作價值觀調查－以E公司Trainee Program為例
近年來，用以指稱 30 歲以下的新世代的『新人類』廣為企業所談論，時下被稱為新新人類的年輕人往往讓公司又愛又恨，愛的是其活力與創意 ... 公司的企業理念有三：專業 (Professional) ：秉持客戶及目標導向的精神，提供全球客戶最具品質及競爭力的產品及服務。

如何帶領新新人類？ - 2013年 讓愛飛翔! - Yahoo!奇摩部落格
如何帶領新新人類？ 作者﹕謝武雄 在職場上遭遇挫折的人，有80﹪認為自己是鑽石，可是卻被當成石頭。 ... 檢測，協助您洞悉自我與員工的人性特質，並加強人性化管理技巧、提升企業績效！ 從3月份起全國同步開辦的「新新人類的 ...

新新人類的工作觀

遠見雜誌 - 前進的動力：非常NET的新新世代
許多企業主管聊起與新新人類共事的經驗，總是牢騷滿腹。有的年輕人才剛從學校畢業，參加面試還談不到兩句話，腰間的大哥大就幾度響起，當著主考官的面便毫不迴避地接聽電話。 也有新進人員在教育訓練時，倦容滿面

台灣光華雜誌- 新新人類舊「偶」像
... 頁書的「笑盡英雄經綸書會」前任會長簡妙玲認為，女生在偶像崇拜上的確勇於付諸行動，不過以布袋戲尪仔為偶像，不會有 ... 何況對已經顛覆了一切的新新人類而言，最古老的可以是最前衛的，而霹靂布袋戲裡既有閩南語文言的古詩詞，又有俗又夠力的 ...

職場LQ定位法則 如何帶領新新人類？ | PeoPo 公民新聞
在職場上遭遇挫折的人，有80﹪認為自己是鑽石，可是卻被當成石頭。最主要的原因就是定位不清 ... 並以完整的DISC人格特質解析及檢測，協助您洞悉自我與員工的人性特質，並加強人性化管理技巧、提升企業績效！從3月份起全國同步開辦的「新新人類 ...

職場LQ定位法則 如何帶領新新人類?
在職場上遭遇挫折的人，有80%認為自己是鑽石，可是卻被當成石頭。最主要的原因就是定位不清 ... 並以完整的DISC人格特質解析及檢測，協助您洞悉自我與員工的人性特質，並加強人性化管理技巧、提升企業績效！從3月份起全國同步開辦的「新新人類 ...

43歲退休了！ 顛覆人生方程式 | Blog | 新新人類 - Yahoo! Blog
新新人類 一個探索美麗新世界的空間 ... Stephen曾是日資健康器材公司的董事，已婚，沒有孩子，置有物業。43歲退下來，努力進修及全職做義工，一直半退休至今。

人力资源趋势与E化_人力理论_致信网
公司的主要目的是如何把這些人轉化成公司真正的資源，面對有許多的新新人類，公司要如何的經營才能應對這些變遷。 ... 摩托羅拉公司當初在早期推出掌中心鑽的手機款式，但是因為當時所限定的用戶是給公司的高階主管以及企業主，所以銷售對象有 ...