HR永远别聘用这13种求职者: 经理人分享

5 天前 - 美国一家100多人的战略沟通公司，Peppercomm的共同创始人Steve Cody，最近在INC上分享了他多年的招聘经验。 ... 这是一个由母亲陪同来面试的女生，在接待区耐心的等待，然后问之后会怎样。感谢你的到来，妈妈，但是我的企业需要成熟的，有行动能力的成年人。 2.“有什么提供给我的？”的人. 这种人更感兴趣假期、病假、升职、职位和提升，而不是对公司的贡献。抱歉，小伙子，团队没有“我”。 3. ... 结果，Steve Cody得到一些就业请求，这个请求是用像“我能为你把球打到公

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