2008新年大礼——eie培训项目手册- eie的日志- 网易博客

2007年12月30日 - 信任的维持：裁员是最挑战员工对公司信任度的公司行为。 通用电气在20世纪80年代的结构重组中较早的使用裁员来增强公司的竞争力，Welch为裁员中受到冲击的员工提供了丰富的支持，保持了被裁和留任员工对公司的信任。

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