遠見雜誌- 前進的動力：新舊世代改造企業

2009年7月31日 - ... 工作的要求卻差別不大。這兩大族群的人數夠多，不僅能讓他們依自己的想法來做事，更能發揮改變企業的影響力。 ... 例如，47％Y世代表示，公司提供「支薪長假」很重要，這種特別的福利，會讓他們對工作更為投入，績效更高。 同感2：願景和價值觀。

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