經濟部人才快訊: 企業選才用才從職能交互作用說起

2014年3月19日 - 職能模式提供組織潛在的、有價值的資訊，「職能基礎模式」是探究企業中具有價值、貢獻度的目標模型，因此，近數十年不少企業紛紛投入資源，建置「職能模型」並運用在包括招募、甄選、教育訓練、薪酬獎勵、績效評估、晉升考核等等。 實務上，很多企業在建置職能模型之後，卻無法順利運作，落實到組織各個層面，從各類文獻跟實務 ... 的影響，不應單單只是將表現優秀的員工所呈現出來的工作行為，轉化為組織的職能模型而己。 作者：王瑞琪／新世紀光電股份有限公司人資處資深經理.

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