經濟部人才快訊: 企業延攬與留任人才重點觀念

2014年7月15日 - 找人才前，先做組織的招募力盤點每家公司都想找到十八般武藝精通的「夢幻級人才」，而且最好能帶槍投靠，引進客戶資源及產品knowhow，進了公司就能快速上手，展現卓越績效；但是，在設定徵募人才的規格前，企業組織必須先就本身的 ... 將營運的成果與員工分享，企業的績效自然水漲船高；台中健豪印刷2014年砸下八千萬元辦尾牙，除了最大獎項12輛奧迪名車外，年終獎金達到4-12個月，讓所有上班族羨慕不已；健豪總經理張訓嘉說：「錢是員工幫我賺的，照顧他們是我的責任。

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