營業秘密與競業禁止條款實務解析@ 葩體文創顧問有限公司:: 痞客邦 ...

2013年8月31日 - 係指營業祕密之所有人，在客觀上已經為一定之行為，使人了解其有將該資訊當成秘密加以保守之意思，例如將公司機密文件設定等級、妥為存放（如上鎖、設定密碼）並對於接觸者加以管制、與員工簽訂保密合約、告知公司營業秘密之範圍等。至於何謂「所有人已採取合理之保密措施」？學者認為在客觀上 ..... 日本法律對離職後競業禁止問題亦乏明文規範，日本學者則認為離職後，誠信原則仍存在，惟不得不當妨礙勞工之經濟性及社會性活動。因此，應就合理之範圍，於僱傭契約中約定[19]。而其法院判例 ..

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