2014年2月24日 - 當企業們開始使用Big Data 去優化人事,將會造成「普遍符合多數企業人才範本」的少數菁英供不應求,因而價格大升。這時預算較少的新創企業必須要能夠像Oakland A's 一樣去找出多數企業所沒注意到的「非主流」資料,因此能用更 ...
mrjamie.cc