借鑑矽谷，日本如何尋找技術人才（中） - Inside 硬塞的網路趨勢觀察

2014年3月13日 - 大多數日本企業在工程師的招募上也因循上述的做法，只憑履、經歷與口頭面談的結果便決定人選，與業務、行政等職種的篩選方式並無太大的不同。 ... 如果再加上「東大畢」三個字，感覺上又掛了百分之兩百的保證。 .... 面試官所提出的，乍看之下多半是資料結構或演算法的理論性問題，但皆與第一線工程師們平日所搏鬥的現實問題有著很大的關聯，相當犀利、精闢。elm200 過去所服務的小公司所經手的多半是prototype 的成品，仍停留在「如何在最短的時間做出會動的雛形」的階段。

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