【本土個案討論】制度出將才，喬山健康科技的人才策略- ScrapBase

2010年5月19日 - 喬山健康科技自行規畫的人才制度，多項做法符合〈打造領導力星光大道〉一文提到的原則，例如，人才策略不只是為了找到適合的人才擔任出缺的職位，更要協助那些人才建立公司未來需要的能力；培養高階主管接班人才，必須著眼於攸關公司 ... 哈佛商業評論全球繁體中文版http://www.hbrtaiwan.com 若您對我們的內容有任何建議，請您來信與我們聯絡本著作權屬於天下遠見出版股份有限公司及相關著作權所有人，未經授權禁止轉貼節錄天下遠見出版股份有限公司104台北市松江 ...

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