「用最低的薪資延攬進最優秀的人才」，這種哲學我實在無法接受

2014年2月17日 - 我所在的公司，是光電領域LED的龍頭，2013年以來，一直以飛速的成長制霸市場，整個大中華區域目前還看不到太有威脅性的對手，另外，需求面也是吹正向的風向球，特定應用領域的市場有極高的成長率。我的公司在有管理實力，有題材的 .... 回到recruiting的例子，當遇到公司要徵選Operator，並不是說Operator不好，而是工作的取代性較高，技術門檻較低；最重要的，能發揮的額外效益相當有限時，我鼓勵這樣的工作薪酬用Cost down的概念去切入。然而，當你遇到策略規劃、市

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