「用最低的薪資延攬進最優秀的人才」，這種哲學我實在無法接受

2014年2月17日 - 回到recruiting的例子，當遇到公司要徵選Operator，並不是說Operator不好，而是工作的取代性較高，技術門檻較低；最重要的，能發揮的額外效益相當有限時，我鼓勵這樣的工作薪酬用Cost down的概念去切入。然而，當你遇到策略規劃、市場分析、投資評估的專才徵 .... 還有本土老牌電機廠，凡年滿50歲的員工，無論廠長或作業員，人資部強迫簽下「自願離職信」幫你辦理退休，再轉成約聘制度，年假歸零，沒想到那群勞工還是默默接受了。 電鍋公司在十年前，遷廠去越南。沒想到居

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